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旅游法全文

强制背诵全文,是否应该退出语文课本?退啥退,课文都不想背了,你还想干点啥。天天除了王者就是王者,脑子里一点文墨也没有,你就是穿的再华贵也不行。一群人去春游了景色很美,人家顺口

强制背诵全文,是否应该退出语文课本?

退啥退,课文都不想背了,你还想干点啥。天天除了王者就是王者,脑子里一点文墨也没有,你就是穿的再华贵也不行。

一群人去春游了景色很美,人家顺口说出了,西塞山前白鹭飞,桃花流水鳜鱼肥。或者是,日出江花红胜火,春来江水绿如蓝。你就一句卧槽好美。

冬天下雪了特好看,人家说已讶衾枕冷,复见窗户明。夜深知雪重,时闻折竹声。或者是放船闲看雪山晴,风定奇寒晚更凝。坐听一篙珠玉碎,不知湖面已成冰。你就一句卧槽好美。

大家都在看抗日剧,中国处于劣势,人家会说沉默啊,沉默,不再沉默中爆发,就在沉默中灭亡。你上来就来一句,卧槽**。

工作的时候周围的环境很乱,人家说两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书。你还是一句卧槽好烦。

语文书到底要不要取消“背诵全文”?

我觉得应该取消,特别是针对小学课文。

在我上小学时就常常为背书而头疼。



由于本人记性不好常常被老师批评,也常常被留到傍晚。而且为了第二天完成背诵任务而经常背到深夜。可以说当时有极多的压力来自背书,至今任有阴影。

而上了初中后,我开始后悔于小学时浪费在背书上的时间与精力,回过头来看,小学背过的东西除了古诗词外几乎没有什么用或没被的必要。








学习课文是为了让学生识字,并了解我中外优秀文化与先贤精神。背课文则是培养学生记忆力。在我看来现在的教育给学生的压力太大。对于记性好的学生来说自然毫无压力,但对于记忆力中下的学生来说就是极大的折磨。而且小学时背的课文,到了中学后再来看竟是那样小儿科。

在我看来小学时与其背大篇大篇的课文,不如改为背一些简单的文言文与古诗词,外加一些古今中外的名著句子,这样也可以达到锻炼记忆力的作用。

六年的小学生活对学生的中学生活乃至以后步入社会都是极为重要的。死记硬背对大多数学生来说弊大于利。

所以我认为目前小学课本上的大多数必背课文都是可以取消的,或者改为熟读。

我也只是以个人的经历和看法发表评论,如有不当之处还望谅解。

《飞鸟》的全文是什么?

暮色现残阳,渔夫撒网忙!毛芦依依恋,篙声惊飞鸟!


劳动合同法修正案全文是怎样的?

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劳动合同法修正案

2012年12月28日,我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定,国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。

修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

修改后的劳动合同法还规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席令

第七十三号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

2012年12月28日

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:

一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改,重新公布。

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